Beruf & Pflege
Sieht Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel gelassen entgegen?
Erst die Kinder – dann die eigenen Eltern: Gerade in der aktivsten Phase beruflicher Entwicklung beansprucht die Familie am meisten Zeit. Durch den demographische Wandel und eine zunehmend „alternde“ Belegschaft sehen sich immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer damit konfrontiert, sich neben der Arbeit um ihre pflegebedürftigen Angehörigen zu kümmern. Dies erfordert Kraft, die dann oft im Berufsleben fehlt. Damit rückt der Aspekt der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zwingend in den Fokus familienfreundlicher Unternehmenskultur.
Die besondere Herausforderung dabei ist, dass die Pflege von Angehörigen nicht planbar ist, weder in der Dauer noch im konkreten Verlauf. Sie tritt meist plötzlich durch Unfall oder Krankheit verursacht auf, das Engagement ist zeitaufwändig und bringt viele Belastungen mit sich. Aus verminderter Belastbarkeit, Abwesenheitszeiten, erhöhtem Krankenstand entstehen Folgekosten. Diese belaufen sich laut einer aktuellen Studie auf 10 – 30 Milliarden € jährlich (Quelle: Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, Münser/Berlin). Um diese Folgekosten vorzubeugen oder zu mindern, sind betriebliche Maßnahmen und Angebote hilfreich und notwendig.
Wir unterstützen Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Frage der Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und einer privaten Pflegeverantwortung.
Einen Überblick unserer Leistungen finden Sie hier.
Gerne entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein individuell auf Ihre Unternehmensstrukturen zugeschnittenes Konzept, um optimale Rahmenbedingungen zu bieten. Damit erzielen Sie nicht nur einen Imagegewinn und bleiben wettbewerbsfähig, sondern sparen auch Kosten.